Milyonlarca personeli çok yakından ilgilendiren haftalık izin meselesinde Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nden emsal bir karar çıktı. Yüksek...
Milyonlarca personeli çok yakından ilgilendiren haftalık izin meselesinde Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nden emsal bir karar çıktı. Yüksek Mahkeme; haftalık iznin minimum 24 saat olacağına, bölünemeyeceğine ve biriktirip izinle telafi edilemeyeceğine karar verdi. Hükümde; haftalık tatilin bölünmesi niteliğinde hiç kullandırılmamış kabul edileceği anlatım edildi..
Yüksek Mahkeme; haftalık iznin en az 24 saat olacağına, bölünemeyeceğine ve biriktirip izinle telafi edilemeyeceğine hükmetti.
Kararda; haftalık tatilin bölünmesi durumunda asla kullandırılmamış kabul edeceği aktarıldı.
Özel bir şirkette çalışan işçi, işten çıkarılınca İş Mahkemesi'nin yolunu tuttu.
Davacı işçi, davalı şirkete ait yurtiçi ve yurtdışı projelerinde çalıştığını, haftanın yedi günü 08.00-22.00/23.00 saatleri arası ve dini bayramların ilk günü hariç tüm genel tatillerde çalıştığını, davalı işverence iş sözleşmesinin haksız olarak feshedilmesine karşın işçilik haklarının ödenmediğini belirterek bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini istek etti.
Davalı şirket avukatı ise davacının firmanın farklı inşaat projelerinde görev aldığını, projelerin tamamlanması ile iş sözleşmesinin de sona erdiğini, brüt ücret hesaplamasında yurt dışında çalışan işçi olduğu dikkate alınması icap ettiğini, emsal ücret araştırmasına gerek olmadığını öne sürdü.
İş sözleşmesinde tutarının belirlendiğini, buna nazaran bordrolar düzenlenmiş olduğu ve banka yöntemiyle ödemelerin yapıldığını, bordro ve banka kayıtları birbirini teyit ettiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini istek etti.
Mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmetti. Kararı davalı şirketi istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi, itirazı reddetti. Davalı şirket kararı temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.
BÖLÜNMESİ HALİNDE KULLANILMAMIŞ SAYILACAK
Emsal nitelikte bir karara imza atan Yüksek Mahkeme, haftalık iznin bölünmesi halinde kullanılmamış sayılacağına dikkat çekti.
7 GÜNDE 24 SAAT DİNLENME HAKKI
Kararda, 4857 sayılı İş Kanununun 46'ncı maddesine dikkat çekilerek, işçinin tatil gününden ilkin iş günlerinde çalışmış olması koşuluyla, yedi günlük zaman dilimi arasında yirmi dört saat dinlenme hakkının bulunduğunun belirtildiğinden bahsedildi.
İşçinin hafta tatili gününde çalışma karşılığı olmaksızın bir günlük tutara hak kazanacağının da ilgili İş Kanunu maddesinde yargı dibine alındığı bildirilen kararda, şu ifadeler kullanıldı:
BÖLÜNEREK KULLANDIRILAMAZ
"Hafta tatili izni kesintisiz en az 24 saattir. Bunun altında bir müddet haftalık izin verilmesi durumunda, usulüne uygun şekilde hafta tatili izni kullandığından laf edilemez. Hafta tatili bölünerek kullandırılamaz.
HAFTALIK TATİLİ HİÇ KULLANDIRILMAMIŞ SAYILIR
Buna gore hafta tatilinin 24 saatten az olarak kullandırılması halinde hafta tatili hiç kullandırılmamış sayılır." şeklinde ifade edildi.
Kayıtlar
COMMENTS